Quel montant d’allocation chômage selon votre salaire net (1800, 2000, 2200 ou 3000€) ?
20 juillet 2026
Combien coûte un courtier en prêt immobilier et comment est-il rémunéré ?
23 juillet 2026
La rémunération d’une aide-soignante dans le secteur social et médico-social privé à but non lucratif obéit à une mécanique précise, fondée sur la Convention Collective Nationale 66. Cette convention encadre les salaires de dizaines de milliers de professionnels à travers une formule simple : coefficient multiplié par la valeur du point, complétée par des primes obligatoires.
En 2024, 2025 et 2026, la valeur du point reste fixée à 3,93 € depuis le 1er juillet 2022. Pour une aide-soignante débutante classée au coefficient 396, le salaire indiciaire brut atteint environ 1 556 € (396 × 3,93 €), porté à environ 1 699 € bruts après application de la prime de sujétion spéciale de 9,21 %. À cela s’ajoute le complément Ségur de 238 € nets par mois pour les professionnelles éligibles dans les établissements du périmètre de revalorisation.
Qu’est-ce que la Convention Collective 66 et qui est concerné ?
La CCN 66 s’applique aux établissements et services du secteur social et médico-social à but non lucratif : maisons de retraite associatives, établissements pour personnes handicapées, services d’aide à domicile, centres de réadaptation et centres d’hébergement. Elle couvre près de 400 000 salariés, du personnel soignant aux équipes éducatives, administratives et techniques.
Calculez votre salaire aide-soignante en CCN 66
Estimez votre rémunération mensuelle en fonction de votre profil et de votre établissement.
Votre rémunération mensuelle (temps plein)
Les aides-soignantes relèvent de la filière « personnel soignant et technique » de cette convention. Elles travaillent aux côtés d’infirmières, d’auxiliaires de vie ou d’agents des services hospitaliers dans des structures privées associatives qui se distinguent des établissements publics (fonction publique hospitalière) et des structures à but lucratif relevant d’autres conventions comme la CCN 51.
Comment se calcule le salaire d’une aide-soignante en convention 66 ?
Formule de base : coefficient × valeur du point
Chaque métier de la convention 66 se voit attribuer un coefficient selon son niveau de qualification et de responsabilité. Le salaire indiciaire se calcule en multipliant ce coefficient par la valeur du point, qui s’élève à 3,93 € depuis juillet 2022. Une aide-soignante débutante démarre au coefficient 396, tandis qu’une aide-soignante confirmée avec ancienneté peut atteindre le coefficient 430, voire passer au coefficient 467 en devenant aide-soignante coordinatrice.
Cette base indiciaire reste théorique : elle ne représente jamais le salaire final versé, car plusieurs éléments de rémunération obligatoires viennent la compléter.
Les primes obligatoires (sujétion 9,21 % et Ségur)
La prime de sujétion spéciale de 9,21 % s’ajoute automatiquement au salaire indiciaire de la majorité des salariés de la convention 66. Elle reconnaît les contraintes d’horaires et les sujétions liées au travail auprès de personnes vulnérables. Sur un salaire indiciaire de 1 556 €, elle représente environ 143 €, portant la base brute à 1 699 €.
Le complément de traitement indiciaire (CTI), issu des accords Ségur de la santé, s’élève à 238 € nets mensuels (environ 295 € bruts) pour les aides-soignantes employées dans les établissements éligibles : EHPAD, établissements médico-sociaux du secteur du handicap et structures relevant de la FEHAP. Toutes les structures de la CCN 66 ne bénéficient pas de cette revalorisation : seul le périmètre défini par arrêté ministériel ouvre droit à ce complément.
Bon à savoir
Le complément Ségur n’est versé que dans les établissements du périmètre de revalorisation. Une aide-soignante en service d’aide à domicile ou dans un centre social hors périmètre ne le perçoit pas, même si elle relève de la CCN 66.
Grille de salaire 2024/2025/2026 pour aide-soignante en CCN 66
Coefficients et salaires bruts/nets par ancienneté
Le tableau suivant présente les coefficients et rémunérations brutes mensuelles pour une aide-soignante à temps plein, avant et après ajout de la prime de sujétion spéciale. Les salaires nets sont calculés sur une base approximative de 78 % du brut.
| Profil | Coefficient | Salaire indiciaire brut | Brut + sujétion 9,21 % | Net approx. |
|---|---|---|---|---|
| Aide-soignante débutante | 396 | 1 556 € | 1 699 € | 1 325 € |
| Aide-soignante confirmée (5-10 ans) | 430 | 1 690 € | 1 846 € | 1 440 € |
| Aide-soignante coordinatrice | 467 | 1 835 € | 2 004 € | 1 563 € |
Ces montants s’entendent hors complément Ségur. Dans les établissements éligibles, il convient d’ajouter 238 € nets mensuels (environ 295 € bruts), ce qui porte le salaire net d’une aide-soignante débutante à environ 1 563 € nets par mois.
Valeur du point en 2026 : 3,82 € ou 3,93 € ?
La valeur du point mentionnée dans certains documents est de 3,82 €, correspondant à une revalorisation antérieure. La valeur de 3,93 € constitue le dernier taux en vigueur depuis juillet 2022, selon les sources de référence consultées. Aucune augmentation supplémentaire n’a été actée pour 2024, 2025 ou 2026 au moment de la rédaction de cet article.
Les accords d’entreprise locaux peuvent prévoir des majorations spécifiques ou des dispositions plus favorables, mais la grille de base nationale reste celle du point à 3,93 €. Il appartient à chaque établissement d’appliquer soit la grille nationale soit, s’il existe, un accord plus avantageux.
Impact du SMIC et tassement salarial
Les revalorisations successives du SMIC ont progressivement réduit l’écart entre le salaire minimum légal et les premiers coefficients de la grille CCN 66. On parle de tassement salarial lorsque le salaire d’une aide-soignante diplômée se rapproche dangereusement du SMIC alors qu’elle exerce un métier qualifié nécessitant un diplôme d’État.
En 2024, le SMIC brut mensuel avoisine 1 767 € pour un temps plein. Une aide-soignante débutante sans complément Ségur perçoit environ 1 699 € bruts, soit légèrement moins que le SMIC. L’employeur doit alors effectuer un complément différentiel pour atteindre le salaire minimum légal. Ce phénomène rend la grille indiciaire de la CCN 66 partiellement obsolète sur les premiers échelons, ce qui justifie les revendications syndicales pour une revalorisation de la valeur du point.
Évolution du salaire avec l’ancienneté
La progression de carrière dans la convention 66 repose sur le changement de coefficient lié à l’ancienneté et à l’expérience. Une aide-soignante gravit les échelons de sa filière au fil des années, sans passer nécessairement par une nouvelle certification. Le passage d’un coefficient à l’autre s’effectue selon des règles fixées par la grille, souvent tous les 3 à 5 ans.
Une aide-soignante peut également évoluer vers des fonctions de coordination ou de tutorat, entraînant un passage à un coefficient supérieur. L’évolution salariale reste néanmoins limitée au sein de la filière soignante, sauf à changer de métier ou à intégrer un poste d’encadrement (infirmière coordinatrice, cadre de santé), hors du périmètre strict de la fonction d’aide-soignante.
Convention 66 vs Convention 51 : comparatif rapide pour aide-soignante
La CCN 51 couvre les établissements privés à but non lucratif du secteur sanitaire, social et médico-social relevant de la FEHAP. Bien que proche de la CCN 66 dans son champ d’application, elle dispose de sa propre grille salariale et de sa valeur du point.
En pratique, les salaires de base dans les deux conventions se situent dans des fourchettes comparables, mais les établissements de la CCN 51 appliquent généralement une valeur du point légèrement différente et des coefficients propres. Le complément Ségur reste identique pour les établissements éligibles, quelle que soit la convention applicable. Une aide-soignante qui hésite entre deux postes doit comparer les bulletins de salaire reconstitués, primes incluses, plutôt que les grilles théoriques.
Astuce pratique
Lors d’un entretien d’embauche, demandez une simulation de bulletin de paie incluant coefficient, valeur du point, prime de sujétion, complément Ségur éventuel et mention du 13e mois s’il existe dans l’établissement. Cela lève toute ambiguïté.
Questions fréquentes
Le 13e mois est-il inclus dans la grille de la convention 66 ?
Non, le 13e mois ne fait pas partie des dispositions obligatoires de la CCN 66. Sa présence dépend des accords d’entreprise ou d’établissement. Certaines structures le versent, d’autres non.
Une aide-soignante en CCN 66 perçoit-elle le même salaire qu’une collègue de la fonction publique hospitalière ?
Non, les grilles sont différentes. La fonction publique hospitalière dispose de sa propre grille indiciaire et de primes spécifiques. À ancienneté équivalente, les écarts varient selon les établissements et les zones géographiques.
Le complément Ségur est-il cumulable avec la prime de sujétion ?
Oui, les deux éléments de rémunération se cumulent. Le complément Ségur s’ajoute au salaire brut comprenant déjà la prime de sujétion spéciale de 9,21 %.
Comment vérifier que mon coefficient est bien appliqué ?
Le coefficient doit figurer sur votre bulletin de paie, accompagné de la valeur du point. Multipliez les deux pour obtenir votre salaire indiciaire, puis vérifiez la présence de la prime de sujétion en pourcentage. En cas de doute, contactez votre service RH ou vos représentants du personnel.
La valeur du point va-t-elle augmenter prochainement ?
Aucune annonce officielle n’a été faite pour 2025 ou 2026. Les organisations syndicales et patronales négocient régulièrement, mais les revalorisations dépendent des accords collectifs de branche. Suivez les informations diffusées par votre syndicat ou votre employeur.
